设立“考官库” 严选“出题人”

xinwen.mobi · 发表于 2025-8-24 16:38:29

设立“考官库”、严选“出题人”是确保考核、考试等工作公平公正、科学规范的重要举措，在军事、公务员考试、教育等多个领域都有应用。以下是具体介绍：军事领域背景：以往军事训练考核中，考官队伍选拔标准不够清晰、流程不够规范，容易出现职责权限不清、能力参差不齐的现象。措施：某旅按照“专业对口、素质过硬、公平公正”的原则，建立覆盖旅营两级的专业化“考官库”。根据训练考核内容划分4类考官，采取在职在岗精训、专长任教强训等方式健全完善考官队伍选拔任用模式。以相关训练考核标准为依据，制订《按纲施考指导手册》，对考核标准、方式、考官编配与认证等进行统一规范。考官资格认证按照“单位推荐—资料审核—资格认证—公示确认”的程序组织实施，同时明确各类考核中对考官的能力要求。还建立考官续评考核机制，每年组织一次续评考核。公务员考试领域背景：为保证公务员录用面试的公平公正和科学性，需要有一支高素质、专业化的考官队伍。措施：例如湖南省建立了省、市州两级面试考官库，面试考官均需从考官库随机抽取，市州公务员面试原则上采取考官异地交流方式抽取。考官的选拔遵循一定标准，如要求专业素养好、工作经验丰富、公道正派等，并且会对考官进行评估，评估结果不合格的，及时清理出考官库。教育领域背景：为确保各类考试命题的质量，使考试能够准确测量学生的知识和能力水平，需要选拔优秀的出题人并进行规范管理。措施：以初中学业水平考试为例，晋城市教育局明确命（审）题教师基本条件，包括政治立场坚定、教学经验丰富、具有相应学历和职称、熟悉命题技术等。遴选办法上，每三年进行一次推荐，各单位按要求推荐候选人，由命题工作领导组对候选人进行资格审核，通过综合评定确定人员进入命（审）题人员信息库。同时，加强对命（审）题人员的学习培训，严肃工作纪律，完善激励机制。高考命题人则主要由大学教授、在职老师和学科教学研究者组成，遵循“一优三非”原则进行选拔，即行业内优秀，且不是高三教师、当年高三考生家长、未参与过高考补习辅导等的人员。

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